车间、猪圈、办公室之间切换自如职场中的00后到底有多野？我省2023届高校毕业生50.4万人，伴随着今年春季就业市场的“热风”，更多的高校毕业生就业信心越来越强，就业心态更加积极，甩开膀子、抓住机会，“职”为一搏。

　　会电脑建模也能“打螺丝钉”、专业对口美少女也能精致养猪、辞掉白领工作在夜市出摊打造网红“打卡点”……现在的年轻人就业创业，可以在车间、厂房、猪圈、写字楼和夜市之间切换自如，他们没那么在意外界看法，不会因为“读了十几年书来干这种工作”的质疑声放慢脚步，只是埋头将一腔热爱化作行动，又善于从实践中找到自我和乐趣。

　　“我经常要和‘煤渣’打交道，上面那个箱子是装‘煤渣’的，这个管子是运‘煤渣’的，下面这个机器人就是加‘煤渣’的。”沈阳在他的建模构图上比划着，他口中的“煤渣”，是钢铁厂炼钢时需要用到的黑色“保护渣”。

　　“是不是应该拿个扳手去拧螺丝，才比较符合我的工作身份。”和记者开着玩笑，沈阳语气轻松地聊起了他机械工程师岗位上的工作。有趣的是，他的微信朋友圈封面，就是一个小朋友坐在车盖上，手握扳手，“确实，我有时候的工作内容和拧螺丝差不多。”

　　2022年，作为湘潭大学本硕毕业生，沈阳收到了来自湖南镭目科技有限公司的OFFER,成为公司机器人部的机械工程师。沈阳介绍，和他同批进入公司的同事月薪基本过万，大家都是从最基础的工作做起的。”

　　坐在工位上，操作高配置电脑建模构图；走进车间，操心机器人身上还缺了一颗“螺丝钉”……从三楼的办公室下到车间，沈阳找了两圈前两天向供应商下单后快递过来的零部件，搬出一台机器，直接坐在了车间地板上。“这个机器本来清明节前就要交付给甲方，但是少了俩零件。”拿着刚收到的零部件，比对之后，沈阳叹了口气，“供货商寄了两次，又错了。”

　　除了建模构图、制造调试机器人，沈阳更多的工作是去冶金、核电、化工等领域现场沟通，满足匹配客户需求，做技术上的交流，“发现他们的痛点，提供定制化解决方案。”

　　工作中的一些零碎事情虽然令人心累，但沈阳却乐在其中。“从小就喜欢捣鼓拆装物件，现在算是从爱好到实践了。”从国家“双一流”建设高校研究生毕业，可建模又会“拧螺丝”，现在所遇见的难题和工作环境，他在毕业前就已有预想。

　　“如果我有一手抹灰技艺，在工地上一天能挣到600块钱，我觉得也不错。都是学有所长，手艺人很吃香。”在沈阳心中，如今的大学生“脱下长衫”是找到了所长和所爱的平衡点，而非向生活作出的妥协。

　　和沈阳一样，对自己的就业和工作发展，有着“干一行爱一行”的热情，沉下心来钻研技术的，还有24岁的长沙“养猪”女孩孙卓。

　　前段时间，置身在养殖场里，整天与一群白白胖胖的猪朝夕相处，网名为“安猪拉baby”的孙卓火了。高颜值、大学毕业、养猪、年入10万，凭借这些标签和反差感，她在网络上迅速圈粉。

　　这位网友眼中的“养猪西施”毕业于山东农业大学动物检疫专业，目前是湖南新五丰股份有限公司生产技术中心技术员，主要负责收集养殖场数据、为养殖员进行系统操作培训。

　　她的办公桌在一间数十人的大办公室角落，桌上摆着小零食、袖珍盆栽。桌上的笔记本电脑显示着她采集的养殖场数据。孙卓坦言，公司还有很多像她一样，在基层一线踏实工作的年轻女孩天博体育。

　　在大学毕业前，孙卓对未来的规划曾是进宠物医院工作。“毕业求职时，在网络上向公司投送了简历，和所有大学生求职一样。”回忆着“闯入”目前工作岗位的情形，孙卓笑着说：“最开始确实有些不太适应封场管理。”初次进入养殖场，现代化的设施设备、定期消毒的干净猪场、良好的通风环境，都超乎她的预期，“养猪场早就不是想象中脏乱差的样子，也并不像大家所以为的那么臭。”

　　“大学女生养猪很多的”“养猪真的很不错”……越来越多人因为“安猪拉baby”而转变了对养殖行业的误解。面对“铺天盖地”的讨论和评价，这位精致的“养猪女孩”平淡而谦虚地表示，“我会继续做好本职工作，并为大家分享有趣的养猪日常，希望能让更多人对养殖业产生好感。”

　　湖南积极应对2023届高校毕业生人数再创新高的就业形势，省委经济工作会议、省政府工作报告对做好高校毕业生就业工作进行重点部署，将做好本届普通高校50万毕业生在内的就业工作，纳入全省“十大民生实事”。同时，出台促进高校毕业生就业“26条”、稳岗位提技能保就业“16条”、扶持高校毕业生创业就业普惠政策清单和高校毕业生就业创业工作“一揽子”举措。

　　加大经费支持力度。对招用应届毕业生的企业给予每人1000元一次性吸纳就业补助，对吸纳毕业生就业保险参保企业给予每人1500元的一次性扩岗补助。组织11个专家组赴122所高校开展就业创业工作“一把手工程”实地督查，推动各项政策落地落细。

　　部门联动加快落实政策性岗位。春节后省教育厅派出7个专班，与30个中央在湘单位和省直部门对接，协调政策性岗位招录工作，确保政策性岗位供给只增不减。全省公务员招考2023届高校毕业生可报考职位达6784个，是上年度实际招聘应届毕业生总数的2.4倍；选调生、公安、司法，“三支一扶”计划等2565个政策性岗位招录正有序推开；下达2023年大学生征兵指标8400多个，毕业生不少于6000人。

　　今年以来，湖南的多个行业发展迅速，用人需求增加，人力资源社会保障部门积极对接资源。省人社厅面向全省应届毕业生、用人单位和高校开展深度调研走访，出具“全省高校创新创业学院运行现状调查”等调研报告。

　　针对企业招聘难的问题，创新打造“百家名企云宣讲”“百场活动云招聘”，邀请100家用人单位开展“线上宣讲”，求职简历实现一键通达。通过就业云超市平台举办20场带岗直播活动、20场线场重点企业专场招聘，对接企业超1000家，发布岗位信息超2万个，帮助求职者零距离解锁湖南好工作。

　　全省积极推动创业带动就业，将大学生创新创业纳入“创响三湘”三年行动计划，为高校毕业生提供免费创业培训和最高20万元的创业担保，新开辟4000多平方米场地为大学生创业提供免费入驻服务。

　　为了服务高校毕业生，各高校实招频出，精准提供求职服务。截至2023年3月，全省高校共举办线.44万人次，高校校长走访企业415家，为推动2023届高校毕业生实现高质量充分就业注入了强大力量。

　　针对部分学生不会在求职中“秀”自己的情况，湖南民族职业学院成立了“羽你同行”职业指导工作室。运用国内外专业的测评系统，让学生进行自主测试、互动探讨来分析自身兴趣、性格、能力以及价值观等特征，明确职业发展方向，促进制定科学的职业生涯规划。

　　在中南大学职业选择能力训练实验中心，指导老师有针对性的对学生求职过程中的薄弱环节开展职业门诊、模拟面试、礼仪养成等全流程化的指导。“作为一名应届毕业生，本身对就业指导有较强的需求，简历诊断能够很好地帮助我们优化简历，做出符合企业需求，充分展示自己工作经历、学习经历、能力的内容。”该校2023届应届毕业生李建春告诉记者，通过老师专业指导优化，简历焕然一新，同学们在面试时也更有自信。

　　根据求职学生的实际情况，指导老师会在累积了3万多份的往届求职简历样本库中进行对照，随堂“一对一”指导，辅助学生优化个人简历，并提升他们自我概括、书面表达、逻辑分析等能力。“我们还有线上线下的简历‘门诊’，线上简历‘门诊’，日常有10来位老师在群里‘接诊’。”中南大学就业指导中心老师陶卓敏介绍，每次大型招聘会、双选会现场，学校还会设置线下的简历“门诊”，为有求职需求的同学提供线下的简历修改服务。

　　如果学历暂时不够光鲜，可以从以下几个方面努力：第一、对自身优势进行分析，合理明确求职目标，有针对性地搜索并投递岗位；第二、有意识培养综合素质和能力，比如说沟通表达、逻辑思维、抗压能力、文字写作、体育文艺特长等，提升竞争力；第三、勤学苦练，针对职业目标和未来规划，提前学习相关的专业知识和技能，利用时间尽量多参加社会实践，与行业或岗位相关的实习等；第四、体现良好的求职态度，让用人单位更加关注你，或者是通过你的良好态度来打动用人单位。

　　如果在毕业时有单位和岗位是你理想的，值得你去，你的条件也能去得了的，争取先就业。有时候机会稍纵即逝，研究生毕业后不一定就能找到这么好的工作。读研的目的是为了更好的发展前景，而不是说一直在学校读书不用工作。

　　针对创业的高校毕业生，需要分析自身是否具备创业的条件。例如商业模式如何？团队、资金、市场情况如何？确定准备好了，也愿意接受创业中的挑战，能坦然接受失败，那就大胆去干。

　　怎么选择第一份工作，可以问自己三个问题。你想干什么？你能干什么？你会干什么？你想干什么，就是求职目标，你的职业规划；你能干什么，就是分析自身所掌握的知识、技能；你会干什么？就是你曾经干过什么，你现在具备的知识和技能能干成什么等。找第一份工作，不一定只看是否体制内、是否有编制、是否高薪、是否双休、是否离家近、是否大企业等因素，要综合自身的求职目标、能力、素质、未来发展、区域选择、行业目标等因素，能找到与自身能力、兴趣、爱好都匹配的工作，就更好。

　　这个其实没有绝对，你能进得去的，适合你的，就是最好的。大公司里可以出人才，因为大公司有规范的机制和方法可以学习；小公司里也可以出人才，因为小公司里给你无限发挥创造力的空间。发展好与坏，升职快与慢，很大程度还是取决于自己。如果一定要区分选择，建议可以从以下六个方面考虑：工作区域、所在行业、岗位同事、薪资福利、匹配程度以及发展前景。

　　遇到这个问题，说明暂时没有找到自身觉得更合适或薪酬更高的工作。如果没有找到工作，建议先就业再择业，最好不要不就业。毕业后就业与否，首先状态会不一样。就业了，哪怕暂时薪酬没达到预期，也能有更多机会接触社会，熟悉某一个行业，能积累经验，锻炼能力。如果什么工作都不干，哪怕是自己也在学习、考证或考编，如果较长一段时间内还是没有“上岸”，可能会养成惰性，你的机会就很少了。但如果能通过前期的积累，不断学习、历练自己，能不断成长、超越原来的自己，机会或选择自然会更多。

　　要想找到合适的工作，注意以下几个方面：总结前期的经验教训，结合自己的求职意向，修正自己的求职目标，进一步优化简历，提升自己面试技巧，使求职更有针对性；重点关注所在学校的就业信息，行动起来，多参加专场宣讲会、双选会，同时，利用线上平台多搜集意向单位、岗位的招聘信息，结合各单位的具体招聘要求，来准备自己的面试；认真对待每一场招聘、每一次笔试与面试机会，简历尽量不要海投，而是精准投递，网上申请、笔试、面试都认真准备，争取提高通过率。重要的是，不要自我怀疑，没有找到理想工作只是暂时的，调整心态，树立明确目标。

　　根据自己的专业、能力、兴趣、爱好、特长等情况，结合求职目标寻找匹配度高的工作单位、岗位。积极行动，多搜集与自身匹配的单位、岗位信息，扩大选择面。同时，主动与用人单位沟通，如果认准目标，甚至可以跟随用人单位的校园招聘步伐，一次不行再参加第二次。

　　精准求职，比如提高简历投递的针对性，不要认为自己什么都能干，求职意向尽量明确到具体岗位，简历也针对不同岗位来进行优化。

　　差异竞争，在分析自身优势的基础上，从区域位置、行业企业、岗位类型等方面进行差异化竞争，以提升自身的竞争力。比如，在某些区域你发现多次投递都不成功，或者是报录比非常高，你的竞争力不强，那你可以考虑在你户籍或母校所在区域作调整，或者适当调整自己的就业预期。最后就是把每一次简历投递、网申、笔试、面试都当最重要一次，全力以赴，不留遗憾。

　　一般情况下，用人单位在针对应届毕业生的选择上，除毕业院校、所学专业、学习成绩等，还会考虑沟通表达、逻辑思维、问题解决、团队合作、抗压能力、学习能力、责任心、稳定性等方面。可以在这些方面提前有针对性作一些准备，甚至可从用人单位角度提前准备一些问题，提前思考。

　　同时，用人单位也会对某些方面设一些优先条件，比如是否学生干部、是否中员、是否有获得过奖学金、是否参加过比赛竞赛、是否发表过文章、是否有专利著作等等。如果你刚好具备相关优势，尽量在简历里或面试过程中展现出来，获得工作的概率会更高。